Hendrik Jan Bot

Hendrik Jan heeft ruim 30 jaar ervaring als HR-professional. Als manager, projectleider en als trainer. Ervaring heeft hij vooral opgebouwd met onderwerpen als performance management, medewerker betrokkenheid en verandermanagement. Hij gebruikt deze ervaring en zijn netwerken bij het continue verbeteren van het bestaande curriculum. De uitdaging van het HR-vak ziet Hendrik Jan in het leggen van een duurzame verbinding tussen de belangen van een organisatie en die van de medewerkers. Dat medewerkers daarbij zoveel mogelijk het beste uit zichzelf en hun werk halen vormt wat hem betreft ook een belangrijk principe bij het inrichten van het onderwijs bij de HRM-opleiding: studenten activeren tot persoonlijk leiderschap en een professionele leer- en werkhouding.

Inhoud HRM-opleiding voltijd | Docententeam | Veelgestelde vragen