Module deeltijd HRM - Learning & Development
- Module
- HRM
- Start september 2023
- Duur 10 dagen
- Nederlandstalig
- Certificaat
In het kort
In de praktijkgerichte module Learning & Development krijg je alle tools en handvatten die je met betrekking tot Human Resource Development (HRD) nodig hebt in je werk als HR-professional. Learning & Development betreft alles wat met leren in de organisatie te maken heeft. Je gaat je verdiepen in leerklimaat, de rol van HRD in een organisatie en het belang van kennisborging en leren in de werksituatie. Daarbij leer je ook hoe je bestaande leertrajecten binnen een organisatie kunt verbeteren.
Meer over de kosten, toelatingseisen en aanmelding voor deze module vind je bij het onderdeel Praktische informatie.
Modulaire deeltijdopleiding HRM
De module Learning & Development is onderdeel van de modulaire deeltijdopleiding HRM van de faculteit Management & Bedrijf. Gecombineerd leiden deze modules tot een bachelordiploma HRM van Hogeschool Leiden. Nieuwsgierig? Bekijk het actuele module-aanbod.
Wat je leert
Voor de module Learning & Development is het van belang dat je werkzaam bent op een HR-afdeling of toegang hebt tot een dergelijke afdeling, zodat je de mogelijkheid hebt om de portfolio-opdrachten uit te voeren. Op basis van de lesstof, het studiemateriaal en een eigen analyse schrijf je een adviesrapport voor jouw organisatie met betrekking tot de ontwikkeling van medewerkers en de wijze waarop leren georganiseerd is en doe je verbetervoorstellen voor bestaande leertrajecten.
Maak kennis met de modulaire deeltijd HRM
Ben je benieuwd naar de inhoud van de module? Bezoek dan één van onze informatieavonden of neem contact op via het contactformulier.
Programma
Tijdens de module Learning & Development volg je een gevarieerd lesprogramma. Het programma bestaat uit tien lesdagen, verdeeld over 20 weken. De lesdagen zijn op donderdag en vrijdag.
Learning en Development zijn essentiële onderdelen binnen de HR-praktijk. Belangrijke elementen die aan bod komen zijn:
- Leren in een organisatie
- Leren in relatie tot de strategie van een organisatie
- Leerklimaat
- Visie op leren
- De inrichting van de HRD functie
- Leertevredenheid
- Transfer van leerinterventies
- Kosten- en baten van opleidingsprogramma’s
- Ontwikkelcyclus van leertrajecten in organisaties
In de module Learning & Development doen we onderzoek naar hoe deze elementen bij jouw organisatie zijn geregeld en kijk je of je hierop nog aanbevelingen kunt geven of verbeteringen door kunt voeren. Vragen die aan de orde komen zijn bijvoorbeeld:
- Hoe stem je het leren en ontwikkelen van medewerkers in jouw organisatie af op de strategie van de organisatie?
- Wat is het leerklimaat in de organisatie?
- Op welke manier is Human Resource Development belegd in jouw organisatie?
- Hoe wordt de effectiviteit van opleidingsprogramma’s in jouw organisatie geëvalueerd?
- Wat is het belang van kennisborging in een organisatie?
- Hoe bereken je het rendement van leren in een organisatie?
- Hoe bepaal je wanneer een opleidingsprogramma zinvol is?
- Hoe voer je ontwikkelgesprekken?
- Hoe stel je leerdoelen vast?
- Hoe ontwerp je een ontwikkelinterventie?
- Wat is jouw visie op leren in organisaties?
De lessen worden gegeven op donderdag en vrijdag. De inhoud van de lessen verschilt.
Donderdag
Op de donderdagen ga je aan de slag met de inhoud en de vertaling van theorie naar je eigen praktijksituatie. Tegelijkertijd werk je aan je eigen beroepsopdracht.
Vrijdag
De vrijdagen reserveren we vooral voor inspiratiesessies van experts uit de praktijk en voor de vaardigheidstrainingen.
Op beide dagen zorgen we ervoor dat je maximaal leert van de ervaringen van je mede-cursisten met een gemeenschappelijke start en afronding.
De data en lesblokken zijn:
- Blok 1: 21 en 22 september
- Blok 2: 26 en 27 oktober
- Blok 3: 15 november (reservering van 1 uur voor een vaardigheidstoets 1)
Lesdagen: 16 en 17 november - Blok 4: 14 en 15 december
- Blok 5: 24 januari (reservering van 1 uur voor een vaardigheidstoets 2)
Lesdagen: 25 en 26 januari
Heb je nog vragen over deze module? Neem contact op met de moduleleider Hendrik jan Bot via [email protected]
Inschrijven
Wil jij je ontwikkelen op het gebied van Learning & Development? Het eerstvolgende startmoment van de module is in september 2024. Je voldoet aan de toelatingseisen voor deze module met elk havo-diploma, vwo-diploma of mbo-diploma niveau 4. Wel vindt er na aanmelding een intakegesprek plaats en wordt bekeken of de organisatie voldoende mogelijkheden biedt om je te ontwikkelen. Heb je interesse om deel te nemen? Schrijf je in.
Voor alle post-hbo opleidingen, cursussen, workshops, masterclasses en maatwerktrajecten gelden de algemene leveringsvoorwaarden van Hogeschool Leiden.
Praktische informatie
Ben je van plan om deel te nemen aan de themamodule Learning & Development? Bekijk hier de praktische informatie over de studie-investering, het rooster en de kosten.
Kosten: de kosten voor het los volgen van deze module bedragen € 2.875,- exclusief de aanschaf van literatuur. Houd rekening met ongeveer € 95,- voor de aanschaf van literatuur, dit varieert per thema-module. De kosten voor literatuur worden apart op de factuur vermeld.
Doelgroep en toelatingseisen: je voldoet aan de toelatingseisen voor de module Learning & Development met elk havo-diploma, vwo-diploma of mbo-diploma niveau 4. Wel is het voor het volgen van de module van belang dat je werkzaam bent op een HR-afdeling of toegang tot een dergelijke afdeling hebt zodat je de mogelijkheid hebt om de beroepsopdrachten uit te voeren. Je ambieert een HR-functie op tactisch of strategisch niveau binnen je organisatie en/of wilt jezelf verder verdiepen in het thema Learning & Development en je daarbij ontwikkelen tot hbo-eindniveau.
Aanmelding, intakegesprek en factuur: Na jouw aanmelding ontvang je een intakeformulier en maken we een afspraak voor een intakegesprek (dit kan telefonisch), waarin onder andere beoordeeld wordt of de organisatie waar jij de benodigde beroepsproducten gaat ontwikkelen hiervoor voldoende mogelijkheden biedt. Mocht dit niet het geval zijn dan wordt tijdens het intakegesprek besproken op welke wijze je de gevraagde beroepsproducten wel kunt realiseren. Na de definitieve aanmelding ontvang je de factuur en na voldoening van de betaling ben je ingeschreven. Een maand voor aanvang ontvang je de literatuur en aanvullende (praktische) informatie.
Studie-investering: deze module bestaat uit vijf keer twee aaneengesloten dagen over een periode van 20 weken. De studiebelasting is ongeveer 12 uur per week, waarvan een aanzienlijk gedeelte uit het werken aan opdrachten op je werkplek bestaat.
Certificaat: na het succesvol afronden van deze module wordt een certificaat toegekend.
Microcredentials: na afronding van deze module kom je ook in aanmerking voor een microcedential, een erkend digitaal certificaat waarmee je kunt aantonen welke kennis en vaardigheden je op welk niveau hebt behaald. Meer informatie over dit certificaat vind je op de pagina Microcredentials.
Management & Bedrijf
Voor alle nascholingen en maatwerktrajecten gelden de algemene leveringsvoorwaarden van Hogeschool Leiden. Heb je vragen? Neem via het contactformulier contact met ons op.