HRM - Organizational Development & Transformation

Module

Duur: 10 dagen
Start: februari 2026 en februari 2027
Vakgebied: HRM
Prijs: € 3.075,-

Zo schrijf je je in

Focusbeeld op luisterende student, met meer studenten in het lokaal

In veranderprocessen is het een gemakkelijke valkuil bij vraagstukken direct de oplossing in te duiken, en te redeneren vanuit het ‘hoe’. Vaak sluit dit ook aan bij de verwachtingen van opdrachtgevers, die graag snel iets willen zien gebeuren. Oplossingen zijn concreet en tastbaar, en sluiten direct aan bij de eigen context en beleving.

Bij complexe veranderingen is het sturen naar een gewenste situatie lastig en vraagt dit vaak het doorbreken van oude patronen in houding en gedrag van mensen binnen organisaties. Verandering van diepgewortelde routines en waarden stuit vaak op weerstand.

Bovendien hebben niet alle stakeholders (dezelfde) belangen bij een verandering en kunnen stakeholders met een machtspositie de verandering tegenhouden. En dat is waar veranderexpert Jaap Boonstra jullie in meeneemt!

Iets voor jou?

Nina, deeltijd studente Human Resource Management

Ambieer jij een HR-functie op tactisch of strategisch niveau binnen jouw organisatie en/of wil je jezelf verder verdiepen in het thema Organizational Development & Transformation? Dan is deze module iets voor jou.

Voor deze module is het van belang dat je werkzaam bent op een HR-afdeling of toegang hebt tot een dergelijke afdeling zodat je de mogelijkheid hebt om de portfolio-opdrachten uit te voeren.

Wat je leert

Binnen de module Organizational Development & Transformation ga je aan de slag met een concrete veranderingsvraag uit een bestaande organisatie. Je maakt samen met je projectgroep een analyse en maakt een veranderplan waarbij je stakeholders betrekt en waarbij je aandacht hebt voor doorbreken van oude patronen in houding en gedrag van mensen binnen organisaties. Je zult merken dat vraagstukken complex zijn, waarbij uiteenlopende belangen van verschillende stakeholders binnen (en buiten) de organisatie steeds in het veranderproces moeten worden betrokken. Je leert dat veranderen niet alleen lukt, maar wel samen.

Je werkt tenminste 1 interventie uit, passend in je veranderaanpak, die een effectieve bijdrage levert aan het oplossen van het verandervraagstuk. Je doet een voorstel aan de opdrachtgever voor de aanpak, inclusief implementatieplan. In die aanpak laat je niet alleen zien waarom deze effectief belooft te zijn, haalbaar en betaalbaar is, maar ook hoe je rekening hebt gehouden met de belangen die spelen rond het vraagstuk en met de HR-fit.

Programma

Hier vind je alle info over de lesblokken, kosten, tijdsinvestering en meer praktische zaken.

Lesblokken

De lesdata in 2026 zijn:

Blok 1: donderdag 26 en vrijdag 27 februari 2026
Blok 2: donderdag 19 en vrijdag 20 maart 2026
Blok 3: woensdag 15 april (toets), donderdag 16 en vrijdag 17 april 2026
Blok 4: donderdag 28 en vrijdag 29 mei 2026
Blok 5: woensdag 17 juni (toets), donderdag 18 en vrijdag 19 juni 2026

De lesdata in 2027 zijn:

Blok 1: donderdag 18 en vrijdag 19 februari 2027
Blok 2: donderdag 18 en vrijdag 19 maart 2027
Blok 3: woensdag 14 april (toets), donderdag 15 en vrijdag 16 april 2027
Blok 4: donderdag 27 en vrijdag 28 mei 2027
Blok 5: woensdag 16 juni (toets), donderdag 17 en vrijdag 18 juni 2027

Kosten

De kosten voor het los volgen van deze module bedragen € 3.075,- exclusief de aanschaf van literatuur. Houd rekening met ongeveer € 95,- voor de aanschaf van literatuur, dit varieert per thema-module.

De kosten voor literatuur worden apart op de factuur vermeld.

Toelatingseisen

Je voldoet aan de toelatingseisen voor de module Organizational Development & Transformation met elk havo-diploma, vwo-diploma of mbo-diploma niveau 4. 

Wel is het voor het volgen van de module van belang dat je werkzaam bent op een HR-afdeling of toegang tot een dergelijke afdeling hebt zodat je de mogelijkheid hebt om de beroepsopdrachten uit te voeren.

Aanmelding, intakegesprek en factuur

Na jouw aanmelding ontvang je een intakeformulier en maken we een afspraak voor een intakegesprek (dit kan telefonisch), waarin onder andere beoordeeld wordt of de organisatie waar jij de benodigde beroepsproducten gaat ontwikkelen hiervoor voldoende mogelijkheden biedt. Mocht dit niet het geval zijn dan wordt tijdens het intakegesprek besproken op welke wijze je de gevraagde beroepsproducten wel kunt realiseren. Na de definitieve aanmelding ontvang je de factuur en wanneer de betaling is voldaan ben je ingeschreven. Een maand voor aanvang ontvang je de literatuur en aanvullende (praktische) informatie.

Tijdsinvestering

Deze module bestaat uit vijf keer twee of drie aaneengesloten dagen over een periode van 20 weken.

De studiebelasting beslaat ongeveer 12 uur per week.

Certificaat

Na het succesvol afronden van deze module wordt een certificaat toegekend.

Microcredentials

Na afronding van deze module kom je ook in aanmerking voor een microcredential, een erkend digitaal certificaat waarmee je kunt aantonen welke kennis en vaardigheden je op welk niveau hebt behaald.

Meer informatie over dit certificaat vind je op de pagina Microcredentials.