HRM - Module Labour & Law

Module

Duur: 10 dagen
Start: september 2025
Vakgebied: HRM
Prijs: € 3.075,-

Zo schrijf je je in

Docent en studenten HRM doen een interactief kaartspel in de klas

Werk & Recht, oftewel Labour & Law, zijn twee gebieden die veel met elkaar te maken hebben. Als HR-professional heb je dagelijks met wet- en regelgeving en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te maken. Denk maar eens aan arbeidsrecht, dossieropbouw, ontslag, ziekteverzuim, medezeggenschap, reorganisaties, flexibel werken, etc.

In de praktijkgerichte module Labour & Law krijg je alle tools en handvatten die je als HR-professional nodig hebt in je werk. Je gaat je verder verdiepen in relevante wet- en regelgeving en in de huidige trends op de arbeidsmarkt.

Dit doe je samen met ervaren docenten en medestudenten in een inspirerende leeromgeving.

Iets voor jou?

Ambieer jij een HR-functie op tactisch of strategisch niveau binnen jouw organisatie en/of wil je jezelf verder verdiepen in het thema Labour & Law? Dan is deze module iets voor jou.

Voor deze module is het van belang dat je werkzaam bent op een HR-afdeling of toegang hebt tot een dergelijke afdeling zodat je de mogelijkheid hebt om de portfolio-opdrachten uit te voeren.

Wat je leert

Wetten, regels en trends op de arbeidsmarkt zijn essentiële onderdelen binnen de HR-praktijk. In de module Labour & Law doe je onderzoek naar hoe deze onderdelen bij jouw organisatie zijn geregeld en kijk je of je nog aanbevelingen hierop kunt geven.

Welke onderwerpen kun je verwachten?

Arbeidsrecht
Ontslagrecht
Verlof
Medezeggenschap
Sociale zekerheid
Reorganisatie
Actuele ontwikkelingen van de arbeidsmarkt
Gesprekstechnieken

En welke vragen staan er op het programma?

Hoe pakt jouw organisatie ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid aan?
Hoe is het verzuimreglement bij jouw organisatie opgesteld en geregeld?
Voldoet het aan de actuele wet- en regelgeving?
Hoe is het personeelshandboek in jouw organisatie opgesteld en geregeld?
Wat is een vaststellingsovereenkomst en hoe bereken je een transitievergoeding?
Wanneer en hoe kun je een medewerker ontslaan?
Uit welke stappen en onderdelen bestaat een reorganisatie?
Hoe stel je een reorganisatieplan, sociaal plan en mobiliteitsplan op?
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Welke rol heeft de OR?
Hoe voer je een adviesgesprek?
Welke ontwikkelingen en trends zie je in jouw organisatie?
Wat is jouw visie op de actuele ontwikkelingen rond werk en de toekomst van werk?
Heb je nog tips of adviezen?

Programma

De lessen worden gegeven op donderdag en vrijdag. De inhoud van de lessen verschilt.

Op de donderdagen ga je aan de slag in je leerteam (check-in). Samen werk je aan je beroepsopdracht. Daarnaast volg je werkcollege(s).
Op de vrijdagen volg je een gastcollege of inspiratiesessie van experts uit de praktijk. Je krijgt vaardigheidstraining en reflecteert op bereikte resultaten. Je eindigt met de check-out samen met je leerteam.

Lesblokken

Lesblok 1: Arbeidsrecht & ontslagrecht (donderdag 18 en vrijdag 19 september 2025)

Arbeidsovereenkomst, zzp’ers, proeftijd, bedingen, aanzegplicht, ketenregeling, transitievergoeding, personeelshandboek, VSO, ontslag op staande voet, ontslaggronden + verboden, dossieropbouw.

Lesblok 2: Verlof, Medezeggenschap & Sociale zekerheid (donderdag 16 en vrijdag 17 oktober 2025)

Ondernemingsraad en vakbonden, advies- en instemmingsaanvragen, verlofregelingen (wettelijk en bovenwettelijk), flexibel werken, verzuimprotocol, Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling bij ziekte, Ziektewet, Wet WIA, eigenrisicodragen, steunmaatregelen coronacrisis.

Lesblok 3: Trends & Ontwikkelingen op werk (woensdag 12 november (toets), donderdag 13 en vrijdag 14 november 2025)

Technologisering, overheid, diversiteit, inclusie, internationalisering, flexibilisering.

Lesblok 4: Reorganisatieplan (donderdag 4 en vrijdag 5 december 2025)

Afspiegelingsbeginsel, stoelendans, herplaatsing, wederindiensttreding, kosten, medezeggenschap, UWV, deeltijdontslag.

Lesblok 5: Sociaal plan, Mobiliteitsplan & Communicatieplan (woensdag 14 januari (toets), donderdag 15 januari, vrijdag 16 januari 2026

Ontslagvergoeding, plaatsmakersregeling, hardheidsclausule, adviesgesprek voeren over gevolgen reorganisatie.

Kosten

De kosten voor het los volgen van deze module bedragen € 2.875,- exclusief de aanschaf van literatuur.

Houd rekening met ongeveer € 95,- voor de aanschaf van literatuur, dit varieert per thema-module. De kosten voor literatuur worden apart op de factuur vermeld.

Toelatingseisen

Je voldoet aan de toelatingseisen voor de module Labour & Law met elk havo-diploma, vwo-diploma of mbo-diploma niveau 4. 

Wel is het voor het volgen van de module van belang dat je werkzaam bent op een HR-afdeling of toegang tot een dergelijke afdeling hebt zodat je de mogelijkheid hebt om de portfolio-opdrachten uit te voeren.

Aanmelding, intakegesprek en factuur

Na jouw aanmelding ontvang je een intakeformulier en maken we een afspraak voor een intakegesprek (dit kan telefonisch), waarin onder andere beoordeeld wordt of de organisatie waar jij de benodigde beroepsproducten gaat ontwikkelen hiervoor voldoende mogelijkheden biedt. Mocht dit niet het geval zijn dan wordt tijdens het intakegesprek besproken op welke wijze je de gevraagde beroepsproducten wel kunt realiseren.

Na de definitieve aanmelding ontvang je de factuur en wanneer de betaling is voldaan ben je ingeschreven.

Een maand voor aanvang ontvang je de literatuur en aanvullende (praktische) informatie.

Tijdsinvestering

Deze module bestaat uit vijf keer twee aaneengesloten dagen over een periode van 20 weken.

De studiebelasting is ongeveer 12 uur per week, waarvan een aanzienlijk gedeelte uit het werken aan opdrachten op je werkplek bestaat.

Certificaat

Na het succesvol afronden van deze module wordt een certificaat toegekend.

Microcredentials

Na afronding van deze module kom je ook in aanmerking voor een microcredential, een erkend digitaal certificaat waarmee je kunt aantonen welke kennis en vaardigheden je op welk niveau hebt behaald.

Meer informatie over dit certificaat vind je op de pagina Microcredentials.