Diversiteit en inclusie
Als hogeschool omarmen we de meerwaarde van diversiteit en inclusie. Wij zijn trots op onderlinge verschillen en geloven dat we er sterker van worden. Diversiteit is wat ons betreft een voorwaarde voor kwalitatief goed onderwijs. Op deze pagina lees je wat onze visie op het diversiteitsvraagstuk is en hoe wij ervoor willen zorgen dat iedereen zich thuis voelt op onze school.
Een hogeschool met een inclusieve cultuur
We willen een plek zijn waar onze studenten en medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar elk individu zich gelijkwaardig, veilig en gerespecteerd voelt. Een inclusieve cultuur betekent voor ons een cultuur waar alle studenten en medewerkers het gevoel hebben erbij te horen, en waar iedereen in staat is een bijdrage te leveren. Binnen onze hogeschool, teams en klassen blijven we het gesprek voeren over diversiteit en inclusie, ook al is dat gesprek soms ongemakkelijk. Er is ruimte om te leren van fouten en feedback. Dat vergt geduld, vraagt om inlevingsvermogen en het opschorten van de neiging om snel te oordelen.
Diversiteit is onlosmakelijk verbonden met inclusie en heeft pas nut als de organisatie er ook echt iets mee doet.
De kracht van de leergemeenschap
Omgaan met verschillen is een opgave voor elke gemeenschap. Daarom besteden wij ook binnen onze organisatie aandacht aan de bewustwording van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Bij een inclusieve cultuur past dat we elkaar kunnen aanspreken. Er is op onze hogeschool geen plek voor discriminatie en ander ongewenst gedrag. Door hier ferm tegen op te treden, stellen wij de veiligheid van medewerkers en studenten voorop. Tot slot werken we actief aan integrale planvorming en verbetering. Daarbij kiezen we voor Universeel Ontwerp. Zo nemen wij diversiteit als uitgangspunt bij het ontwerp van ons onderwijs, de (inrichting van onze) gebouwen, communicatie-uitingen en het taalgebruik.
Het gendergelijkheidsplan
De Europese Commissie stelt institutionele gendergelijkheidsplannen verplicht voor financiering vanuit Horizon Europe, het kaderprogramma voor onderzoek en innovatie. Ook Hogeschool Leiden heeft een gendergelijkheidsplan opgesteld volgens de richtlijnen van de Europese Commissie. Dit plan onderschrijft, in het Engels als voertaal, toekomstige acties en ambities op het gebied van diversiteit en inclusie. Je kunt dit zien als een proces dat – net als de samenleving – altijd in ontwikkeling is. Benieuwd naar de inhoud? Bekijk het gendergelijkheidsplan (pdf).
Voor en door studenten
Maak kennis met HL Pride
HL Pride zet zich in voor een veilige, zichtbare en inclusieve leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers van alle gender- en seksuele identiteiten. Het netwerk ondersteunt de hogeschool bij het realiseren van de vijf kernpunten uit het Paars Manifest en werkt samen met diverse afdelingen, netwerken en externe partners.
Wat doet HL Pride?
- Pride & Proost – Elke tweede donderdag van de maand organiseert HL Pride een gezellige bijeenkomst in het Grand Café vanaf 16:30 uur.
- Zichtbaarheid op Open Dagen – HL Pride is aanwezig om vragen te beantwoorden en ervaringen te delen met aankomende studenten en ouders.
- Leiden Pride – HL Pride organiseert jaarlijks de deelname van de hogeschool aan de botenparade.
- Aandachtsdagen – Op belangrijke dagen hijsen we de vlag en staan we stil bij thema’s rond gender- en seksuele diversiteit.
- Activiteiten & klankbordbijeenkomsten – HL Pride faciliteert bijeenkomsten voor en door studenten en medewerkers om ervaringen te delen en thema’s bespreekbaar te maken.
- Samenwerking & onderzoek – We werken samen met Student Support, andere diversiteitsnetwerken en externe organisaties. Ook doen we onderzoek naar de ervaringen van LHBTIQ+-studenten en -medewerkers, met als doel een inclusiever curriculum.
Studenten: Actief voor Gelijkheid
Studenten Renske Keijzer, Rosalie Baarslag, Merel van Dartel en Tom Noordermeer maakten voor de opleiding Commerciële Economie een webwinkel met hun eigen kinderboek over gelijkheid. Het boek Klas van Sas geeft niet alleen aan hoe iedereen van elkaar verschilt, maar onderstreept juist het belang van een gelijke behandeling ondanks deze verschillen.
Meer weten?
