Human Resource Management (HRM)

In het eerste jaar maak je uitgebreid kennis met het HRM-vakgebied. Je ontdekt wat het betekent om met mensen én organisaties te werken. Je leert over verschillende HR-thema’s zoals instroom en uitstroom van medewerkers, functioneren, beoordelen en ontwikkelen. Elk blok staat in het teken van een herkenbaar praktijkonderwerp.

• Recruitment & Employer Branding
• Performance Management
• Learning & Development

Je ontwikkelt vaardigheden op het gebied van communicatie, samenwerken, gespreksvoering en het voeren van ontwikkel- of selectiegesprekken. In trainingen oefen je met onder andere:

• Interviewtechnieken
• Samenwerken
• Conflicthantering en onderhandelen

Tijdens je acht weken durende stage in de laatste periode maak je kennis met een echte organisatie en doe je onderzoek naar een actueel HR-vraagstuk. Je past toe wat je in het eerste jaar hebt geleerd.

Persoonlijke ontwikkeling als rode draad

Naast inhoudelijke kennis en praktische vaardigheden werk je het hele jaar door aan je persoonlijke ontwikkeling. Wie ben jij, wat drijft je en hoe werk jij samen met anderen? Je houdt een doorlopend portfolio bij waarin je jouw groei en reflecties verzamelt. Je leert vaardigheden die niet alleen belangrijk zijn voor je studie of werk, maar die je ook verder helpen in het dagelijks leven: beter communiceren, omgaan met feedback, zelf keuzes maken en regie nemen over je eigen leerproces.

Wat moet je halen in je eerste jaar Human Resource Management?

Het is belangrijk dat je alle onderdelen van het eerste jaar met succes afrondt. De propedeuse is immers een fundament, waarop in het tweede jaar verder wordt gebouwd. Om onderwijs te mogen volgen in jaar 2 moet je minimaal 45 studiepunten in het eerste jaar hebben behaald.

Tijdens de hoofdfase van de opleiding (jaar 2 t/m 4) verdiep je je verder in het vakgebied en ontwikkel je je steeds meer tot een zelfstandig en toekomstgericht HR-professional. Je werkt aan actuele thema’s zoals organisatieontwikkeling, diversiteit & inclusie, duurzaamheid en loopbaanontwikkeling. Ook leer je hoe je organisaties kunt adviseren, hoe je onderzoek doet, en hoe je bijdraagt aan veranderprocessen.

In elk studiejaar is er veel aandacht voor praktijkgericht leren. Je loopt in jaar 2 een langere stage waarin je meewerkt binnen een organisatie én onderzoek doet naar een relevant HR-vraagstuk. In het jaar 4 kies je zelf een richting die bij jou past, bijvoorbeeld via een minor of een periode in het buitenland. Je sluit je opleiding af met een afstudeeropdracht in de praktijk.

De hoofdfase van de opleiding wordt op dit moment vernieuwd. Tijdens je eerste jaar hoor je precies hoe de opleiding is opgebouwd en welke keuzes je kunt maken in de jaren daarna.

Je kunt na je bachelor een master doen. Denk aan bestuurskunde, personeelswetenschappen of psychologie. Bij de meeste universitaire masters volg je na hbo-opleiding HRM eerst een schakeljaar (pre-master).