Hoe begeleid en introduceer je intervisie op je werkplek?

Tijdens deze eendaagse training vind je een passend antwoord op vragen als:  

• wat zijn jouw leerpunten met betrekking tot de drie rollen (inbrenger, voorzitter en deelnemer) die je kunt aannemen tijdens een intervisiebijeenkomst?  
• welke kwaliteiten heb je en wat zijn je ontwikkelpunten als intervisiebegeleider?  
• wat zijn de voorwaarden van een goede introductie? 
• welke lastige reacties kun je verwachten bij het introduceren en invoeren van intervisie? 
• hoe laat je intervisie als vast onderdeel terugkeren in de professionele samenwerking?  
• hoe zou je willen bijdragen aan het vergroten van deskundigheid en professionaliteit van individuele collega’s en je team als geheel?  

Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering en ondersteunt daarmee de professionalisering binnen de afdeling of organisatie. Tijdens intervisie wordt uw werknemer zich bewust van het effect van eigen opvattingen, overtuigingen en handelswijzen in het werk. Die bewustwording speelt een cruciale rol in de wijze waarop invulling wordt gegeven aan het werk.

Positieve effecten van intervisie

Intervisie kan positief bijdragen aan het leerklimaat, de collegialiteit, arbeidscultuur en de kwaliteit van zorgverlening binnen uw instelling. Het kan leiden tot een prettigere werkomgeving waarin uw werknemer met een verruimd perspectief op een meer reflectieve manier te werk gaat. 

Vraagstukken gemakkelijker bespreekbaar maken

Het openlijk delen van inzichten, uitwisselen van nieuwe mogelijkheden en het stellen en beantwoorden van verdiepende vragen, kan er voor zorgen dat de essentie van een vraagstuk (sneller) naar voren komt. Intervisie is dan ook een middel om vraagstukken gemakkelijker bespreekbaar te maken en samen op te lossen. Dit kan nodig zijn voor het realiseren van noodzakelijke verbeteringen in de organisatie of afdeling.

Op constructieve wijze inzicht krijgen in eigen functioneren, nieuwe paden verkennen, handelingswijzen verkrijgen en daarin gefaciliteerd worden geeft uw werknemer meer verdieping, voldoening en erkenning in de dagelijkse praktijk. Deelname aan de training kan leiden tot werknemers die zelfstandig de leiding nemen in het terug laten keren van intervisie als vast onderdeel in de professionele samenwerking.

De training 'Hoe begeleid en introduceer je intervisie op je werkplek' vindt plaats onder begeleiding van Sandra Heijnen. 

Meer over Sandra Heijnen

Sandra is werkzaam als verpleegkundige in een ziekenhuis, als docent op Hogeschool Leiden, als trainer bij CBNV en als zelfstandig coach. Ze heeft een passie voor coaching en persoonlijke ontwikkeling. Kenmerkend voor Sandra is een intermenselijke stijl, waarbij ‘plezier’ en ‘leren door te doen’ voorop staan. Ze vindt het belangrijk om samen op pad te gaan en de cursisten zelf te laten ontdekken en ervaren waar bij hen groeimogelijkheden zijn. En hoe ze dit vervolgens toe kunnen passen in de praktijk. Ze stimuleert hierbij bewustwording van eigen kennis en kunnen, reikt handvatten aan en stuurt bij wanneer dat nodig is.

Duur
Een dag (9:00 – 16:30 uur), mogelijkheid tot maatwerk. 

Online of fysiek
De training wordt – zolang de coronamaatregelen dit toelaten - op locatie van de organisatie verzorgd. 

Verplichte literatuur 
Er is geen verplichte literatuur voor deze training, het CBNV voorziet in materialen. 

Kosten en planning
Tijdens een kennismakingsgesprek wordt de scholingsbehoefte en worden de voorwaarden geïnventariseerd en geconcretiseerd. Op basis hiervan volgt een programma en offerte op maat. Bij akkoord maken we samen een bijpassende planning.