Stage aanbieden: Human Resource Management

Onze studenten Human Resource Management lopen diverse stages van 8 of 20 weken waarin ze hun kennis in praktijk brengen. Bied jij hen een mooie plek om ervaringen op te doen?

Student communicatie plakt haar post its op whiteboard

Sluit je aan bij ons netwerk

De mogelijkheden

Pabo flexibele deeltijd studenten overleggen met elkaar

Oriëntatiestage

In het eerste studiejaar gaan studenten al 8 weken op stage: de oriëntatiestage. Het doel van deze stage is kennis maken met het HR -vak. Ze werken mee op operationeel niveau en doen een onderzoeksopdracht waarin de thema's recruitment, perfomance-management en learning and development centraal staan.

Hoeveel uur en wanneer werkt de stagiair?

Tijdens deze oriëntatiestage loopt de student gedurende 8weken 4 dagen per week stage. De stage start in één van de eerste weken van mei.

Welke competenties worden bij stagiairs benut?

Informeren van medewerkers en management over interpretatie en toepassingsmogelijkheden van voorzieningen en regelingen op het gebied van P&O en arbeidsvoorwaarden.
Afstemmen van vraag en aanbod op de (interne/externe) arbeidsmarkt, het begeleiden van cliënten en het toepassen van arbeidsmarktinstrumenten en wet- en regelgeving.
Ondersteunen van het management bij de planning van personeelsstromen, alsmede het zelfstandig toepassen van hrm-instrumenten.
Bijdragen aan de verdere professionalisering van de beroepsuitoefening door het ontwikkelen van een eigen beroepshouding, de visie op het beroep en het netwerken.

Tweede- en derdejaarsstage

In februari starten de tweedejaarsstudenten met stage voor een periode van 5 maanden.

In november starten de derdejaarsstudenten met een stage voor een periode van 5 maanden.

Wat zijn de criteria voor een goede stageplek?

De stageorganisatie is een organisatie met een breed HRM-werkveld.
De stageorganisatie heeft minimaal 75 medewerkers met een HR-afdeling van minimaal 2 professionals op HBO-niveau.
De student heeft de beschikking over voldoende faciliteiten om de werkzaamheden te kunnen uitoefenen.
De student heeft toegang tot de HR-systemen van de organisatie.
De student kan gedurende 20 weken 4 dagen per week = 32 uur (maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag) in de stageorganisatie werkzaam zijn.
De woensdag is gereserveerd voor onderwijs vanuit de opleiding voor de stageopdracht.
De student krijgt de gelegenheid tijdens de stage de voor het beroep noodzakelijke kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
De student krijgt binnen de stageorganisatie de gelegenheid en tijd om te werken aan de stageopdracht en deel te nemen aan intervisiebijeenkomsten.
De tijd die de student doorbrengt in de stageorganisatie is gevuld met leerzame activiteiten; routinematige activiteiten mogen niet de overhand hebben.
De student wordt adequaat begeleid vanuit de stageorganisatie (liefst 1 feedbackmoment per week).
De stageorganisatie staat open voor een opdracht die bijdraagt aan de afdeling HRM. Dat kan een onboardingproces zijn, een exit-beleid met een formulier t.b.v. exitgesprekken etc.
De organisatie is bereid bronnen te delen met de student (denk aan exitgesprekken, medewerker tevredenheidsonderzoeken, in- en uitstroomcijfers, ziekteverzuimcijfers, etc.).
De stakeholders binnen de organisatie zijn bereid om de student te helpen met zijn onderzoek (denk aan een werkgroep die meedenkt over het ontwerp/ uitvoering/ implementatie).

Afstudeeropdrachten

In het vierde studiejaar werken de studenten HRM aan extern verworven afstudeeropdrachten. Het doel daarvan is de student gedurende een halfjaar ervaring met beleidsmatig onderzoek te laten opdoen. Heeft jouw organisatie vraagstukken liggen en is ondersteuning bij onderzoek als basis voor nieuw beleid welkom? Dan kan één van onze bijna-afgestudeerde HRM'ers je helpen.

Belangstelling om opdrachten uit te laten voeren door studenten? Mail ons dan uw vacaturetekst.

Ook voor vragen over bovenstaande, of andere flexibele mogelijkheden kun je contact met ons opnemen. We waarderen initiatieven die de samenwerking met het werkveld kunnen intensiveren.

Marieke Laeven- van der Poel

Stagebureau M&B

[email protected]

+31639115047

De opleiding HRM leidt studenten op tot startbekwame,generalistische HR-professionals. Wij geloven dat de HR-professional van de toekomst persoonlijk leiderschap toont en met een passende beroepshouding maatwerkoplossingen kan creëren passend bij de organisatiecontext. Een aangeboden maatwerkoplossing op HRM-gebied heeft een gefundeerde onderbouwing nodig. Door het aanleren van onderzoeksvaardigheden en data analyse leren wij onze studenten om het kernprobleem bij de (interne) klant te achterhalen en beslissingen te onderbouwen met data, kennis en feiten

Daarnaast werken de studenten in projectgroepjes samen aan actuele, praktische projectopdrachten. Zo worden zij getraind in vaardigheden die hen voorbereiden op de latere activiteiten als personeelsfunctionaris, arbeidsconsulent, loopbaanadviseur, arbeidsdeskundige of opleider/coach.