Toolbox helpt gemeenten werk te maken van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Hoe zet je als gemeente goede intenties en losse initiatieven rondom diversiteit en inclusie in de organisatie om in daadwerkelijke verandering? Die ambitie is er vaak wel, maar het ontbreekt gemeenten aan tools, een gedegen strategie en ondersteuning. De resultaten van het Europese DiGiN-project moeten daarin verandering brengen. Hogeschool Leiden werkte daarin samen met de gemeenten Rotterdam, Gent en Genua en onderzoeksbureau Yellow Window aan het verankeren van en versterken van interventies rondom diversiteit, inclusie en gelijkheid (DEI) in gemeentelijke organisaties.  

Dat is hard nodig, stelt onderzoeksleider Dina Zbeidy van Hogeschool Leiden: “De samenleving is divers en overheidsinstellingen worden ook steeds diverser. Het is daarom belangrijk dat thema's zoals institutionele discriminatie en ongelijkheid serieus worden besproken en aangepakt.”

Dat kan bijvoorbeeld met de evaluatietoolbox, een van de belangrijkste resultaten van het project. Daarmee kunnen gemeenten hun DEI-interventies op een gestructureerde en praktische manier langs de meetlat leggen. Draagt de interventie bij aan de bredere strategie en visie en waar is verbetering mogelijk? “Stel, je hebt medewerkers een training laten volgen over diversiteit en inclusie. Hoe weet je dan of dat heeft bijgedragen aan je ambities? De evaluatietoolbox helpt je om dat in kaart te brengen", legt Dina uit.  

De evaluatietoolbox is onderdeel van een breder pakket aan hulpbronnen voor gemeenten, waaronder inspirerende voorbeelden, richtlijnen en tools. Alle hulpbronnen zijn gratis toegankelijk via de website van DiGiN.

Het project heeft de gemeente Gent een stapje vooruitgeholpen, vertelt Aarnout Lanckriet, consulent Diversiteit en Inclusie. “We hadden in Gent al een strategisch kader voor D&I, waarmee we voorloper waren in België. DiGiN heeft ons geholpen om te groeien als organisatie, meer maturiteit te voelen over wat de opvolgende strategie is. Ook de uitwisseling met andere steden was voor ons inspirerend. Zo heeft Rotterdam een inclusiviteitspanel. Zo ver zijn wij nog niet, maar als de cultuuromslag er straks komt heeft DiGiN daar zeker aan bijgedragen.” 

Ook heeft Aarnout nog een tip voor gemeenten die werk willen maken van diversiteit, inclusie en gelijkheid. “Verbind je met elkaar en blijf elkaar ontmoeten. Geef niet op: er zijn overal goede mensen met een hart voor diversiteit en inclusie.”