Kernwaarden Hogeschool Leiden

Docenten HRM (0,6 – 1,0 fte)

Cluster Management & Bedrijf

Het cluster Management & Bedrijf (M&B) van de Hogeschool Leiden kent de opleidingen: Human Resource Management (HRM), Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), HBO-Rechten, Commerciële Economie, Communicatie en Management in Zorg en Maatschappelijke Dienstverlening (MiZ). Het cluster heeft ongeveer 2.400 studenten en een personeelsformatie van ruim 130 mede­werkers.

De opleiding

De opleiding HRM leidt studenten op tot innovatieve en effectieve HR Professionals. HR Professionals die een goede verbinding kunnen leggen tussen de belangen van organisaties en medewerkers en die daarbij zelfbewust, kritisch en ondernemend aan de slag gaan. Dit doen wij door een leeromgeving te creëren waarin maximaal in en aan de praktijk wordt geleerd. Studenten lopen vanaf het eerste jaar direct stage en doen in de loop van hun studie veel praktijkervaring op. De opleiding is erkend door het werkveld, de betrokken beroepsvereniging en de NVAO. De opleiding innoveert voortdurend op inhoudelijk HR-gebied én op onderwijskundig terrein. Uitdagingen die voortvloeien uit huidige technische, maatschappelijke en economische ontwikkelingen, een veranderende arbeidsmarkt en veranderende arbeidsverhoudingen maken daarvan een belangrijk deel uit.

Het team HRM is een divers team met veel nieuwe instroom. Professionals die vanuit verschillende disciplines een goede band hebben met de beroepspraktijk van onze studenten. Bij ons worden docenten zoveel mogelijk over de verschillende studiejaren ingezet.

De functie

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s die zich in eerste instantie vooral zullen richten op de inhoudelijke vakken (HR-beleid, HRD, Recruitment, Advisering) waarin de persoonlijke ontwikkeling van onze studenten tot zelfstandige HR professional centraal staat.

Samen met collega’s ben je als docent HRM verantwoordelijk voor de (verdere) ont­wikkeling en uitvoering van de opleiding in al haar facetten: van ontwikkeling tot en met uitvoering, toetsing en evaluatie.

  • Je verzorgt op gestructureerde, duidelijke en activerende wijze alle soorten onderwijs.
  • Je geeft opdrachten aan studenten en begeleidt/coacht hen in de uitvoering daarvan.
  • Je wordt uitgedaagd om het leren van studenten centraal te stellen en daarbij gebruik te maken van alle moderne middelen.
  • Je werkt continu aan je eigen ontwikkeling/ professionalisering.

Functie-eisen

Je bent WO afgestudeerd in een relevante richting (bijv. Psychologie, Bedrijfskunde, Sociologie, Personeelswetenschappen of Organisatie­kunde). Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-professional, waarbij je op tactisch/strategisch niveau geacteerd hebt. Daarnaast heb je affiniteit met opleidingen, trainingen en/of individuele begeleiding. Je bent enthousiast, nieuwsgierig en uiteraard bereid tot het volgen van scholing en training.

Arbeidsvoorwaarden

De cao-hbo is van toepassing. De arbeids­overeenkomst is voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Het salaris is afhankelijk van ervaring minimaal € 2.638,45 en maximaal € 4.661,12 bruto per maand (schaal 10 of 11 afhankelijk van ervaring en functie-invulling) op basis van een volledig dienstverband. De functiefamilie docent is van toepassing.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie docent HRM kun je contact opnemen met Hendrik Jan Bot, onderwijsmanager HRM, via telefoon­nummer 06-46846813 of per e-mail: bot.h@hsleiden.nl.

Je sollicitatie inclusief curriculum vitae kun je tot 31 mei 2016, onder vermelding van vacaturenummer 48/2016/M&B, mailen naar: werving-selectie@hsleiden.nl 

De eerste gespreksronde zal in de week van 13 juni plaatsvinden, de tweede gespreksronde in de week van 20 juni.

De interne en externe sollicitatie­procedure lopen tegelijkertijd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.