Human Resource Management (HRM)

Je leert hoe je een organisatie het beste kunt adviseren en ondersteunen bij het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid. Ook ontdek je wat er nodig is om het beste uit mensen te halen en te adviseren over het behalen van de organisatiedoelen. Belangrijke thema's voor organisaties? Denk aan aannemen van personeel, voorkomen van ziekteverzuim, beoordelen en belonen, talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding.

Vanaf jaar 1 ga je al ervaring opdoen in de praktijk. Je verdiept je in praktijkcases, gaat naar bedrijven toe en doet een managementgame. Je loopt meerdere keren stage tijdens je studie.

Ook krijg je hoor- en werkcolleges (op de hogeschool of online), trainingen, projectbijeenkomsten en individuele begeleidingsgesprekken.

Gespreksvaardigheden zijn een belangrijk onderdeel van de studie. In je toekomstige baan komen namelijk allerlei gesprekken voor, zoals:

• Groeigesprekken
• Sollicitatiegesprekken
• Adviesgesprekken op strategisch niveau

In elk jaar van de studie ligt het accent op een ander niveau van het beroep.

1. Operationeel. Je begint met de uitvoerende taken van de HR-professional, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
2. Tactisch. Vanaf het tweede jaar ga je aan de slag met HR-beleid en verschuift het accent naar complexere vraagstukken, zoals het analyseren van het ziekteverzuim.
3. Strategisch. In de laatste fase van de HRM-opleiding leer je steeds strategischer te werk te gaan. Vraagstukken zijn dan bijvoorbeeld het vertalen van organisatiedoelstellingen naar strategisch HR-beleid.

Tijdens de opleiding Human Resource Management word je begeleid door een team van deskundige docenten. Met studieloopbaanbegeleiding (Connect!) zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt in je groep, je opleiding en school.

We helpen je met studievaardigheden en met het maken van keuzes vanuit jouw motivatie en drijfveren. Naarmate je studie vordert, helpt je studiecoach jou verder in je professionele ontwikkeling. Je spreekt jouw persoonlijke coach regelmatig over het verloop van je studie.

Wil je deze studie doen met een functiebeperking? In de meeste gevallen kan dat gewoon! Lees meer over studeren met een functiebeperking en maak een afspraak.

In het eerste jaar maak je kennis met het HRM-vakgebied.

• Elke periode werk je aan een ander thema: werving, selectie & uitstroom, presteren, beoordelen & belonen en leren & ontwikkelen.
• Je krijgt les in communicatie (presenteren, schriftelijke taalvaardigheid en gespreksvoering) en onderzoek.
• Je doet financiële vaardigheden op.
• Ook krijg je vakken als bedrijfskunde (management en financieel), arbeidspsychologie en arbeidsrecht.
• In trainingen werk je aan je vaardigheden en ontwikkel je competenties die je nodig hebt in je beroep. Je oefent deze vaardigheden op verschillende manieren, bijvoorbeeld via een rollenspel. Denk aan:
  • Interviewen
  • Samenwerken
  • Conflicthantering en onderhandelen
  • Schrijven van een nota
  • Opzetten van een onderzoek
• Je volgt ook algemene vakken als Nederlands, Engels en presenteren. Deze vakken volg je samen met studenten van andere opleidingen binnen de faculteit Management en Bedrijf.
• Aan het eind van jaar 1 loop je tien weken stage.

Wat moet je halen in je eerste jaar Human Resource Management?

Het is belangrijk dat je alle onderdelen van het eerste jaar met succes afrondt. De propedeuse is immers een fundament, waarop in het tweede jaar verder wordt gebouwd. Je dient alle studiepunten (60 European Credits) van het eerste jaar te behalen. Je krijgt de kans om een aantal vakken te compenseren of te herkansen.

Lukt het niet om alle punten in één jaar te behalen? Dan heb je in het jaar erna een nieuwe periode gelegenheid om je punten alsnog te behalen vóór je instroomt in het tweede opleidingsjaar. Heb je hier vragen over, kom dan langs op de Open Dag.

Tijdens je eerste jaar vertellen we je natuurlijk alles over de hoofdfase van de opleiding. Dit zijn alvast een paar highlights.

Jaar 2

• Het eerste deel van jaar 2 richt je je op duurzaamheid en adviseren. Je volgt vakken als duurzaam organiseren, adviesvaardigheden en duurzame inzetbaarheid.
• In het tweede deel van jaar 2 loop je een half jaar stage.

Wat moet je halen in je tweede jaar?

Voor je jaar 3 ingaat is het belangrijk alle voorgaande projecten en vakken afgerond te hebben. Je dient alle studiepunten (60 European Credits) van het tweede jaar te behalen. Je krijgt de kans om een aantal vakken te compenseren of te herkansen.

Lukt het niet om alle punten in één jaar te behalen? Dan heb je in het jaar erna een nieuwe periode de gelegenheid om je punten alsnog te behalen vóór je instroomt in het derde opleidingsjaar.

Jaar 3

• In jaar 3 loop je nog een half jaar stage.
• De focus ligt in dit studiejaar op:
  • Beleid en onderzoek
  • Organisatieontwikkeling
  • Diversiteit & inclusie

Jaar 4

• In jaar 4 is er een vrijekeuzeruimte, die je invult met minoren (keuzevakken) of vakken die je in het buitenland haalt. Wat je kiest, bepaal je zelf. Binnen onze HRM-opleiding kun je denken aan loopbaanconsultancy, werken in en met groepen, HR-Analytic en leiderschap.
• In de laatste periode studeer je in de praktijk af en toon je aan dat je alles in huis hebt om een succesvolle HR-professional te worden.

Wil je op individueel niveau met mensen werken, zoals bij loopbaancoaching en arbeidsbemiddeling? Of richt jij je liever op een organisatie als geheel, bijvoorbeeld als HR-adviseur of organisatieadviseur?

Of kies een functie waarin je het organisatieniveau overstijgt. Denk aan een overheidsorgaan of brancheorganisatie die zich bezighoudt met arbeidsmarktbeleid of wet- en regelgeving.

Waar ga je werken na je HRM-opleiding?

Een paar voorbeelden:

• In het bedrijfsleven of bij een non-profitorganisatie
• Bij de overheid (denk aan ministeries, gemeenten of politie)
• Binnen de arbeidsbemiddeling (bijvoorbeeld bij adviesbureaus op het gebied van werving en selectie, organisaties in de uitzendbranche, arbodiensten of bureaus voor re-integratie)
• In de zorg- en welzijnssector (bijvoorbeeld in ziekenhuizen, revalidatiecentra of jeugdzorg)
• Als zelfstandig HR-professional of eigenaar van jouw HR-adviesbureau

Wat zijn je taken als HR-professional?

Als HR-professional heb je een ondersteunende en adviserende rol. En je ontwikkelt HR-beleid. Je schakelt steeds tussen het zakelijke en het menselijke, om het voor leidinggevenden en medewerkers zo goed mogelijk te maken.

Het analytisch niveau, je mensenkennis en de sociale vaardigheden die je tijdens je studie opdoet, komen je goed van pas.

Je kunt je bijvoorbeeld bezighouden met:

• Werving en selectie van medewerkers
• Ontwikkeling van het arbeidsmarktbeleid
• Talentmanagement en scholingsvraagstukken
• Loopbaanontwikkeling en -begeleiding van individuele medewerkers of teams
• Prestatie- en beloningsbeleid
• Advies bij veranderingen in organisaties
• Implementatie van nieuwe werkwijzen en systemen in organisaties

Dit zijn maar een paar voorbeelden van HRM-beroepen. Je ontdekt wat jou het meeste ligt tijdens je studie, stage en afstudeeronderzoek.

Je kunt na je bachelor een master doen. Denk aan bestuurskunde, personeelswetenschappen of psychologie.

Bij de meeste universitaire masters volg je na hbo HRM eerst een schakeljaar (pre-master).