Intervisiebijeenkomsten voor Zorgprofessionals
- Maatwerk / incompany
- Verpleegkunde
- Startdatum: op aanvraag
- Duur: drie bijeenkomsten
- Nederlandstalig
- Bewijs van deelname
In het kort
Loop jij in je werk als zorgprofessional aan tegen onderwerpen waar je last van hebt, niet verder in komt of anders zou willen aanpakken? Intervisie is een manier om samen met collega’s te leren van ervaringen en problemen uit de dagelijkse praktijk. Het Centrum voor Bij- en Nascholing Verpleegkunde biedt je de mogelijkheid om onder begeleiding aan de slag te gaan met intervisie. Door het stellen en beantwoorden van verdiepende vragen wordt je perspectief breder. Ook krijg je mogelijkheden aangereikt waar je zelf nog niet aan had gedacht.
Voor wie zijn deze bijeenkomsten bedoeld?
Deze cursus is bedoeld voor zorgprofessionals die zich willen ontwikkelen in intervisie. Je word je bewust van jouw opvattingen en overtuigingen die in het werk (vaak onbewust) een rol spelen. Je krijgt hierdoor meer inzicht in je eigen rol, gedrag en stijl van werken. Op basis van deze inzichten ontwikkel je een alternatieve aanpak voor de toekomst.
Voor deze cursus is het mogelijk om in het kwaliteitsregister per intervisiemoment één punt op te voeren als 'overige deskundigheid bevorderende activiteiten'.
Bij- en nascholingen Verpleegkunde
Het Centrum voor Bij- en Nascholing Verpleegkunde (CBNV), onderdeel van Hogeschool Leiden, biedt verschillende verpleegkundige cursussen, trainingen en masterclasses aan die inspelen op de actuele ontwikkelingen binnen de zorg. Ook is het mogelijk om een maatwerktraject samen te stellen gericht op de scholingsbehoefte binnen uw organisatie. Verder hebben wijkverpleegkundigen de optie om deel te nemen aan het Leernetwerk Wijkverpleging.
Benieuwd naar wat het CBNV voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact op met hoofd CBNV Diana van der Boon, e: [email protected], t: +31(0)6 1158 5726.
Wat levert intervisie je op?
Hoe doe je een beroep op collega’s om nieuwe inzichten te krijgen in een werkgerelateerd vraagstuk waar je mee worstelt? En hoe help jij hen de beste zorg te leveren? Intervisie kan eigenlijk over alle onderwerpen gaan waar je op de werkvloer tegen aanloopt, als het vraagstuk zich maar binnen je eigen invloedsfeer bevindt. Door samen aan de slag te gaan met de gecombineerde incidentmethode krijgt iedereen die deelneemt aan de intervisiebijeenkomst eigen inzichten. Deelname biedt verdieping in eigen functioneren. Intervisie vindt plaats in een veilige, open omgeving waar alle deelnemers gelijkwaardig zijn.
Na afronding van deze cursus:
- ben je bekend met de stappen van de gecombineerde incidentmethode en kun je deze toepassen
- ben je je bewust van je eigen opvattingen en overtuigingen en weet je wat voor effect dat heeft op je eigen handelen
- ben je in staat verdiepende vragen te stellen en te beantwoorden wat leidt tot reflectie
- ben je in staat door te vragen naar de essentie toe van het probleem
- weet je invulling te geven aan de drie rollen: de rol van inbrenger, voorzitter en deelnemer
- weet je hoe je de ander helpt nieuwe perspectieven te ontwikkelen
Download de informatieflyer Intervisiebijeenkomsten voor meer informatie over de cursusinhoud en de gecombineerde incidentmethode.
Bij de gecombineerde incidentmethode wordt een gebeurtenis uit de werksituatie op gestructureerde wijze besproken. De methode is laagdrempelig en geeft een duidelijke structuur aan de intervisiebijeenkomst. Ook sluit de methode goed aan bij het 'haalbare tijdsaspect' op de afdeling: de stappen zijn in 45 minuten te doorlopen. Tijdens de bijeenkomst vervul je de rol van inbrenger, voorzitter of deelnemer.
De 10 stappen van de gecombineerde incidentmethode
- Voorbereiding: introductie en keuze van het incident.
- Presenteren: schetsen van de gekozen probleemsituatie.
- Noteren van vragen om informatie: deelnemers noteren vragen om meer inzicht te krijgen.
- Verhelderen: informatieronde aan de hand van (open) vragen.
- Bevestigen: deelnemers vertellen inbrenger wat hen het meeste imponeert in de wijze waarop inbrenger de situatie hanteert.
- Analyse van de situatie: wat is nu de kern van het probleem?
- Terugkoppeling: reactie van de inbrenger.
- Reflecteren: standpuntbepaling van de groep.
- Nazorg: reactie inbrenger op alle reflecties.
- Afsluiten: vervolgstappen uiteenzetten.
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering en ondersteunt daarmee de professionalisering binnen de afdeling of organisatie. Tijdens intervisie wordt uw werknemer zich bewust van het effect van eigen opvattingen, overtuigingen en handelswijzen in het werk. Die bewustwording speelt een cruciale rol in de wijze waarop invulling wordt gegeven aan het werk.
Positieve effecten van intervisie
Intervisie kan positief bijdragen aan het leerklimaat, de collegialiteit, arbeidscultuur en de kwaliteit van een afdeling binnen uw instelling. Het kan leiden tot een veilige(re) werkomgeving waarin uw werknemer met een verruimd perspectief op een meer reflectieve manier te werk gaat.
Vraagstukken gemakkelijker bespreekbaar maken
Het openlijk delen van inzichten, uitwisselen van nieuwe mogelijkheden en het stellen en beantwoorden van verdiepende vragen, kan er voor zorgen dat de essentie van een vraagstuk (sneller) naar voren komt. Intervisie is een middel om vraagstukken gemakkelijker bespreekbaar te maken en samen op te lossen. Dit kan nodig zijn voor het realiseren van noodzakelijke verbeteringen in de organisatie of afdeling.
Op constructieve wijze inzicht krijgen in eigen functioneren, nieuwe paden verkennen en daarin gefaciliteerd worden geeft uw werknemer meer verdieping, voldoening en erkenning in de dagelijkse praktijk.
Vergelijkbare scholingen
Jezelf verder ontwikkelen als zorgprofessional? Vanuit het Centrum voor Bij- en Nascholing Verpleegkunde (CBNV) bieden we diverse cursussen, masterclasses, workshops en andere opleidingstrajecten aan. Denk aan de eendaagse training Hoe introduceer en begeleid je intervisie op je werkplek? Benieuwd naar ons actuele aanbod? Bekijk het nascholingsoverzicht.
Wat ga je doen tijdens de intervisiebijeenkomsten?
De intervisiebijeenkomsten vinden plaats onder begeleiding van een docent, met behoud van een respectvolle, vertrouwelijke en constructieve sfeer. Met behulp van een door jou meegebrachte casus geven we de intervisiebijeenkomsten gestructureerd vorm, met inzet van de gecombineerde incidentmethode.
Download de informatieflyer Intervisiebijeenkomsten voor meer informatie over de cursusinhoud en de gecombineerde incidentmethode.
Per intervisiebijeenkomst staat één gebeurtenis (incident) 45 minuten centraal die op gestructureerde wijze wordt besproken. Je bepaalt zelf welke werkgerelateerde gebeurtenis je inbrengt. Met elkaar ga je aan de slag met de gecombineerde incidentmethode en vervul je de rol van inbrenger, voorzitter of deelnemer.
De inhoud van de intervisiebijeenkomsten hangt af van de vraagstukken die op dit moment belangrijk zijn binnen jouw werkomgeving. Tijdens de bijeenkomsten bepaal je zelf welke werkgerelateerde casus je inbrengt.
Het programma is over het algemeen over drie bijeenkomsten verdeeld.
Bijeenkomst 1
- Introductie
- Theoretische uitleg incidentmethode en de rollen
- Aan de slag met een casus aan de hand van de incidentmethode
- Oefenen van de stappen en rollen en leren door te doen, terwijl de docent tussentijds bijstuurt
Bijeenkomst 2
- Welke methodische stappen behoeven meer uitleg of oefening, bijvoorbeeld ‘hoe kom je tot de essentie van je casus?’
- Oefenen met een tweede casus en leren door te doen, terwijl de docent tussentijds bijstuurt
Bijeenkomst 3
- Samen aan de slag met een derde casus aan de hand van de incidentmethode
- Zo zelfstandig mogelijk aan de slag met intervisie
Meer informatie
Download de informatieflyer Intervisiebijeenkomsten voor meer informatie over de cursusinhoud en de gecombineerde incidentmethode.
De intervisiebijeenkomsten vinden plaats onder begeleiding van Sandra Heijnen.
Meer over Sandra Heijnen
Sandra is werkzaam als verpleegkundige in een ziekenhuis, als docent op Hogeschool Leiden, als trainer bij CBNV en als zelfstandig coach. Ze heeft een passie voor coaching en persoonlijke ontwikkeling. Kenmerkend voor Sandra is een intermenselijke stijl, waarbij ‘plezier’ en ‘leren door te doen’ voorop staan. Ze vindt het belangrijk om samen op pad te gaan en de cursisten zelf te laten ontdekken en ervaren waar bij hen groeimogelijkheden zijn. En hoe ze dit vervolgens toe kunnen passen in de praktijk. Ze stimuleert hierbij bewustwording van eigen kennis en kunnen, reikt handvatten aan en stuurt bij wanneer dat nodig is.
Voor deze cursus is het mogelijk om in het kwaliteitsregister per intervisiemoment één punt op te voeren als 'overige deskundigheid bevorderende activiteiten'.
Interesse in intervisiebijeenkomsten?
Interesse in een aantal intervisiebijeenkomsten onder begeleiding binnen jouw team of organisatie? We bieden deze cursus op maat aan. Diana van der Boon, hoofd Centrum voor Bij- en Nascholing Verpleegkunde, maakt graag een afspraak om de scholingsbehoefte en voorwaarden te inventariseren en concretiseren.
Voor alle post-hbo opleidingen, cursussen, workshops, masterclasses en maatwerktrajecten gelden de algemene leveringsvoorwaarden van Hogeschool Leiden.
Praktische informatie
Heb je interesse in een aantal intervisiebijeenkomsten op maat binnen jouw team of organisatie? Bekijk hier de praktische informatie bij dit cursustraject.
Cursusduur
Over het algemeen drie intervisiebijeenkomsten van 90 minuten, mogelijkheid voor maatwerk.
Kosten en planning
Tijdens een kennismakingsgesprek worden de scholingsbehoefte en de voorwaarden geïnventariseerd en geconcretiseerd. Op basis hiervan volgt een programma en offerte op maat. Bij akkoord maken we samen een bijpassende planning.
Online of fysiek
De cursus wordt – zolang de coronamaatregelen dit toelaten - op locatie van de organisatie verzorgd.
Accreditatie en certificaten
Voor deze cursus is het mogelijk om in het kwaliteitsregister per intervisiemoment één punt op te voeren als “overige deskundigheid bevorderende activiteiten”. Na het succesvol afronden van de cursus ontvang je een bewijs van deelname van Hogeschool Leiden.
Nascholing Verpleegkunde
Een verpleegkundige is nooit uitgeleerd. Hogeschool Leiden heeft een uitgebreid nascholingsaanbod voor professionals in de gezondheidszorg. Ook kunt u een stage- of onderzoeksopdracht uitzetten via het Praktijkloket Gezondheidszorg .