Diversiteits- en Inclusielessen uit de publieke sector
PUBLIEK DENKEN - 7 mei 2020 - Lector Saniye Çelik constateert dat een radicale aanpak met quota de beste oplossing is voor meer diversiteit en inclusie in de publieke sector.
Er is een toename van vrouwen in politieke en bestuurlijke functies, maar het tempo waarin de toename zich voltrekt, is te laag. Bovendien is het aandeel etnische diversiteit in het openbaar bestuur alarmerend laag.
De stijging van het aantal vrouwen in het openbaar bestuur blijkt het laatste decennium traag te gaan en zelfs iets af te vlakken. Çelik, professor diversiteit aan Hogeschool Leiden en coach voor de publieke sector bij het ministerie van BZK, constateert dat een radicale aanpak met quota de beste oplossing is voor meer diversiteit en inclusie in de publieke sector.
Lees het gehele artikel op de website van Publiek Denken