Werken bij HL

Personeelsbeleid

Bij het werken vanuit de kernwaarden bij Hogeschool Leiden spelen een aantal eigenschappen een bepalende rol, eigenschappen die sterk leven in onze hogeschool cultuur en in de persoonlijke ambities van medewerkers:

• Enthousiast zijn
  trots, passie en inspiratie uitdragen, actief betrokken zijn, naar kansen zoeken
• Creativiteit ontplooien
  originele ideeën uitwerken en toepassen, experimenteren en lateraal denken
• Kwaliteit leveren
  leveren conform verwachting en norm, continu leren, verbeteren en optimaliseren
• Betrouwbaar zijn
  transparant, oprecht en integer handelen en je houden aan gemaakte afspraken
• Actief samenwerken in teamverband
  elkaar als collega's respecteren en in waarde laten, helpen en (onder)steunen
• Financiële verantwoordelijkheid dragen
  Verantwoord ondernemen en werken binnen budgetten

Personeelsbeleid met menselijke maat draait om: talent kennen en herkennen.
Hoger onderwijs is mensenwerk: medewerkers vormen het kapitaal van de hogeschool. De hogeschool waardeert mensen niet alleen om wat ze doen, maar ook om wat ze zijn. We gaan een dialoog aan, omdat we willen weten wat mensen moeilijk vinden, anders zouden willen, waar ze plezier uithalen en wat hun ambitie is. Vervolgens kijken we of die ambitie past bij de hogeschool en hoe we daarin kunnen helpen.
Zo werken we samen aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, waarbij onze afdeling HRM een faciliterende rol heeft voor management en medewerkers.

De volgende items staan daarbij hoog op de agenda:

• strategische personeelsplanning
• cyclus functioneren en beoordelen