Werken bij HL

Personeelsbeleid

Passie, talent en menselijke maat

Bij Hogeschool Leiden werken gedreven en betrokken mensen die zich met plezier inzetten voor de toekomst van onze studenten en die zich willen blijven ontwikkelen.

Wij zoeken bij nieuwe collega's:

• Enthousiasme
  Je draagt trots en passie uit voor je vak, je inspireert studenten en collega's, je bent actief betrokken en je zoekt naar kansen.
• Creativiteit
  Je werkt originele ideeën of invalshoeken uit en je durft te experimenteren.
• Kwaliteit
  Je weet wat er van je wordt verwacht, je durft naar jezelf te kijken, je wilt continu leren, verbeteren en optimaliseren.
• Betrouwbaarheid
  Je bent oprecht en integer en je houdt je aan de afspraken die je maakt.
• Teamwork
  Je zoekt actief de samenwerking met je collega's, je respecteert ze, je ondersteunt waar nodig en je wilt van je collega's leren.
• Resultaatgerichtheid
  Je stelt doelen en houdt die in het oog, je neemt verantwoorde beslissingen en bewaakt je planning en budget.

Personeelsbeleid waarin de menselijke maat centraal staat, draait om talent kennen en herkennen. Je krijgt de ruimte om te groeien en om te ontdekken waar jouw kracht ligt. Hogeschool Leiden biedt volop kansen voor opleiding en ontwikkeling.

Onze studenten bereiden we voor op een loopbaan in een diverse maatschappij. Door te streven naar diversiteit in ons personeelsbestand, kunnen wij een afspiegeling zijn van de samenleving.

In het kader van het diversiteitsbeleid neemt Hogeschool Leiden in 2012-2013 deel aan het project Duurzaam & Divers. Dit project richt zich op het benutten en behouden van vluchtelingentalent in organisaties. Project initiatoren zijn Stichting voor Vluchteling studenten UAF (Studie en werk voor hoger opgeleide vluchtelingen, www.uaf.nl) en Seba cultuurmanagement (www.seba.nl). Vacatures van Hogeschool Leiden worden momenteel ook bij UAF uitgezet met de bedoeling talentvolle, hoger opgeleide vluchtelingen als docent en medewerker te kunnen verwelkomen.

Lees meer over Hogeschool Leiden.