Management Development programma's van Hogeschool Leiden zijn altijd maatwerktrajecten. Op basis van de vraag binnen uw organisatie stellen wij een passend programma voor u samen. De aanleiding kan namelijk heel divers zijn.

Zo kan het aanscherpen van vakmatige vaardigheden centraal staan of het effectief inrichten en aansturen van afdelingen.
Organisaties kunnen op zoek zijn naar een platform waar leidinggevenden weer leren dezelfde taal te spreken en daarmee een gemeenschappelijk referentiekader opbouwen. Of er zijn zoveel organisatorische veranderingen geweest dat de binding met de kernwaarden onder druk staat. Dan wordt het Management Development programma gebruikt om de corporate identity terug te brengen en als middel voor groepscoaching. Wij helpen de vraag helder te krijgen en stellen samen met u vast wat de gewenste opbrengst is.

De ervaring van Hogeschool Leiden
Een voorbeeld van een dergelijk traject was het Leidsch Management Development Programma. Aan dit programma hebben in de periode 2010-2011 meer dan tachtig leidinggevenden deelgenomen, verdeeld over zes groepen. De aanleiding was de organisatie- en cultuurverandering Anders Werken. De gemeente ging samenwerken met Hogeschool Leiden om de beoogde effecten van dit traject een impuls te geven en de deelnemers te ondersteunen in effectiever worden in resultaatgerichtheid. Vanuit deze doelstelling is een programma ontwikkeld dat gericht was op zowel de management- als de leiderschapskant van het beroep. Enerzijds waren er onderdelen over technieken om veranderingen te organiseren en je eenheid te 'beheersen' en, anderzijds, was er aandacht voor persoonlijke vaardigheden om deze technieken zo effectief mogelijk in te zetten (kennis van jezelf, communiceren met mensen, invoelen met anderen en hun emoties en belangen, elkaar aanspreken enz.).

Klik hier om de terugblik van Jan Nauta, gemeentesecretaris van Leiden, op het traject te lezen.