Twee weten meer dan één, dat is het idee achter intervisie. Tijdens een intervisiebijeenkomst kunnen deelnemers in een veilige omgeving stil staan bij hun eigen en elkaars handelen op het werk. De groepsleden (meestal collega's) bespreken individuele en/of gemeenschappelijke werkproblemen en stimuleren elkaar om het beste naar boven te halen. Intervisie wordt daarom ook wel collegiale consultaties genoemd, een effectief instrument voor deskundigheidsbevordering van uw werknemers.

Om intervisie effectief in te zetten zijn er bepaalde spelregels die een intervisiegroep moet volgen. Hogeschool Leiden biedt een begeleidend intervisietraject aan waarbij uw medewerkers kennis maken met de methode onder leiding van een procesbegeleider. Na afloop van dit traject zijn uw werknemers in staat om de intervisiebijeenkomsten zelfstandig voort te zetten.