Human Resource Management

Sprekers

Ton de Korte, directeur Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI)

Drs. A.W. (Ton) de Korte MMC CMC (1956) is sinds 1 juni 2007 directeur van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI). Hij is vanaf de oprichting in 2006 als kwartiermaker en interim-directeur bij het NCSI betrokken geweest.

Van 1989 tot 2007 is hij als senior managing consultant en als managing director werkzaam bij geweest bij adviesbureau Berenschot, als adviseur op het brede terrein van organisatieveranderingen, arbeidsverhoudingen en HRM. Zijn bijzondere interesse gaat uit naar vraagstukken die liggen op het kruispunt van 'wat gebeurt er in de maatschappij' en 'wat gebeurt er op de werkvloer'.

Ton de Korte studeerde economische en sociale geschiedenis aan de RUU en werkte eerder voor een besturenorganisatie in het onderwijs en bij het Nederlands Christelijk Werkgeversverbond NCW.

Diverse management-publicaties staan op zijn naam, zoals 'Afbouw en Vernieuwing van overheidsorganisaties' (1992), 'De Nieuwe Werknemer ?!' (1995), en 'Strijd om de Tijd' (over de organisatorische gevolgen van de 24-uurs economie, 1997). Ook het boek 'De CAO van de Toekomst', (2000) is onder zijn leiding tot stand gekomen. Hij is mede-auteur van 'Het Onmisbare Middenkader (2002)', 'Organiseren in tijden van schaarste'(2002) en 'The Aging Company'(2003).

Dedi Veldhuis, vice-president HRM bij Ziggo

Dedi was vanaf 1998 verantwoordelijk voor HRM bij Essent Kabelcom / @Home. Daarvoor werkte zij in periodes van gemiddeld 6 jaar binnen zeer verschillende sectoren, zoals de gezondheidszorg, KPN, justitie en bij een consultancy-bureau in verschillende functies als directielid, lijnmanager, adviseur management development, trainer/opleider en hulpverlener. Haar ervaring is breed; de laatste 15 jaar heeft zich dit steeds meer geconcentreerd op het HRM vak. Gedurende de eerste periode van moederschap werkte zij in deeltijd en combineerde dit met functies in de politiek en diverse besturen.

Quint Dozel, senior HRM consultant bij Meurs HRM

De wereld van werk is meer dan ooit in beweging. Dit vraagt om lef en om het loslaten van schijnzekerheden. Dit vraagt ook om bezinning op hoe we ons leven, werk en loopbaan inrichten en hoe wij op een andere wijze moeten organiseren. Als consultant en initiator ondersteunt Quint Dozel mensen en organisaties bij het werken aan hun toekomstbestendigheid. Om klaar te zijn voor de toekomst. Tevens is Quint Dozel een van de initiatoren van het Anders werken bij Meurs HRM.

Meurs HRM heeft zichzelf geüpdate!
Wij brengen onze visie op duurzame inzetbaarheid bij onszelf in praktijk. Heilige huisjes worden hierbij niet ontzien. Een organisatie zonder leidinggevenden, teams en functieprofielen. Een nieuwe manier van werken waarin zelfregie, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en initiatief centraal staan. Vanuit een volwassen werkrelatie doet Meurs HRM een beroep op verantwoordelijkheid, inzetbaarheid, presteren en ontwikkelen van medewerkers. Traditioneel (HR-)beleid maakt plaats voor zelfregie van medewerkers. Wij werken hard aan onze toekomstbestendigheid. Benieuwd naar onze ervaringen, worstelingen en successen?... Wij geven graag een kijkje in onze keuken.

Irma van der Vorst, Van Diepen Van der Kroef Advocaten

Mr. Irma van der Vorst (1966) heeft zich de afgelopen 20 jaar in het arbeidsrecht gespecialiseerd. Zij heeft achtereenvolgens in de rechterlijke macht, als docent en bij grote gerenommeerde ondernemingen gewerkt. Nu is zij werkzaam bij Van Diepen Van der Kroef Advocaten alwaar zij (internationale) bedrijven bijstaat in onder meer reorganisaties, onderhandelingen met vakbonden en ook individuele arbeidsrechtelijke vraagstukken. Irma van der Vorst doceert Arbeidsrecht aan Hogescholen en aan de Erasmus Universiteit. Verder is zij namens VNO-NCW lid van de ontslagadviescommissie van het UWV WERKbedrijf waar onder meer wordt beslist over collectieve ontslagaanvragen.

Marijke Oosterom, Van Diepen Van der Kroef Advocaten

Mr. Oosterom is vanaf 1999 verbonden aan Van Diepen Van der Kroef Advocaten en is gespecialiseerd in het arbeidsrecht in brede zin, arbeidsrecht voor het onderwijs en ambtenarenrecht. Zij adviseert hoofdzakelijk bedrijven en instellingen. De Haagse vestiging is actief in de sector gezondheidszorg en mr. Oosterom adviseert ziekenhuizen en instellingen, waaronder de bestuurders, op arbeidsrechtelijk terrein. Zij is tevens docent en geeft workshops en seminars over uiteenlopende arbeidsrechtelijke onderwerpen. Mr. Oosterom is lid van de Vereniging van Haagse Arbeidsrechtadvocaten en de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland. In juni 2004 heeft mr. Oosterom de postacademische specialisatieopleiding Arbeidsrecht van de Grotius Academie succesvol afgerond.