Human Resource Management

Opbouw studie

Bij de opleiding HRM ben je vanaf het eerste jaar bezig met de beroepspraktijk. Alles wat je leert is van belang voor je toekomstige rol als HR-professional. Je voert vanaf het begin van de opleiding opdrachten uit in de praktijk, bijvoorbeeld door middel van werkbezoeken, interviews en een oriëntatiestage. Je leert samenwerken, discussiëren en presenteren.

Beroepenveld

Bij de opleiding Human Resource Management werken we nauw samen met het beroepenveld. Je wordt ten slotte opgeleid om in dat beroepenveld te gaan werken als je klaar bent met je studie. Het is dus belangrijk dat jij de kennis en vaardigheden ontwikkelt waar het beroepenveld om vraagt. Maak alvast kennis met de bedrijven en organisaties waar wij mee samenwerken. Hoe deze bedrijven en organisaties de samenwerking met de hogeschool en stagiaires ervaren
lees je hier.

Opbouw

Bij HRM ligt het accent ieder jaar op een ander niveau van het beroep. Je begint met de uitvoerende taken van de HR-professional (operationeel niveau), bijvoorbeeld het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Vanaf jaar 2 ligt het accent op tactisch niveau. Je gaat dan aan de slag met HR beleid en complexere vragen zoals analyse van het ziekteverzuim. Aan het eind van je studie ligt de nadruk op strategisch niveau. Vraagstukken zijn dan bijvoorbeeld het vertalen van organisatiedoelstellingen naar strategisch HR beleid.

Om een idee te krijgen van het soort vakken dat je krijgt is de globale opbouw van de studie overzichtelijk weergegeven in een schema.

Projecten

Vanaf het begin van de opleiding maak je al concrete beroepsproducten. Ter voorbereiding op de beroepspraktijk, waarin je vaak een probleem- of vraagstelling moet onderzoeken en een advies moet uitbrengen, werk je op de hogeschool in projecten. De projecten behandelen wisselende thema's aan de hand van een uitgebreide case uit de beroepspraktijk.

Literatuurstudie

De HR-professional moet van veel markten thuis zijn. Vandaar dat je kennis moet opbouwen door literatuurstudie die je zelfstandig bestudeert en die aansluitend in colleges en aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt uitgewerkt. Het betreft onderwerpen als management van een organisatie, psychologie, arbeidsrecht, bedrijfseconomie en arbeidsverhoudingen.

Trainingen

Naast de theorie is het toepassen van je kennis in vaardigheden en houding essentieel. Het ontwikkelen of verbeteren hiervan doe je in praktische trainingen. Bijvoorbeeld interviewen, samenwerken, conflicthantering en onderhandelen, gespreksvoering, schrijven van een nota of opzetten van een onderzoek. Om een bepaalde vaardigheid te oefenen, wordt soms gebruik gemaakt van een rollenspel.